人才――遼寧裝備制造業最寶貴的財富
從五軸連動機床到百萬噸級乙烯裂解氣壓縮機，從核電站用閥門到水下機器人，遼寧裝備制造企業為何能通過不斷的自主創新得以獨占鰲頭？其不二法門就是人才。同時，人才也是遼寧裝備制造業最寶貴的財富。
２００９年，當國際金融危機讓西方發達國家陷入經濟困局的同時，遼寧省提出，要利用這難得的機會，到國際上進行人才抄底。遼寧省政府提出，凡是引進國外科技研發團隊的企業，政府將出資鼓勵。
和政府“求賢若渴”的態度一樣，遼寧裝備制造業企業對人才高度重視。
作為我國第一個擁有自主知識產權的機器人高技術公司，新松公司擁有員工近８００人，７０％以上是中高級技術、管理人才，其中中國工程院院士１人、博士和碩士生導師８人，碩士以上學歷１０１人。
東軟集團將人才的培養和引進放到了前所未有的高度，公司專門成立了東軟信息學院，通過國家高等教育入學考試統一招生，源源不斷的畢業生成為東軟集團取之不盡、用之不竭的人才寶庫。
在特變電工沈變集團的“特高壓變電技術國家工程實驗室”里，年近八十的中國工程院院士朱英浩帶領一群中青年技術骨干不僅創造了多個世界第一，并已經參與到行業標準的制定。
業內人士都知道，裝備制造業的發展主要取決于兩方面，即核心科技的突破和制造水平的提高，前者依賴高科技人才，而后者則要靠大批技術熟練的產業工人。在遼寧，不僅有大批高科技人才，更有著一支令人羨慕的技術熟練的產業工人大軍。
被沈陽鼓風機集團聘為首席工人專家的楊建華現在的月收入約６０００元，并享受教授級高級工程師的待遇。這個當年初中都沒念完的技術工人憑著熱情、執著和智慧在自己的崗位上取得了看起來似乎令人不可思議的成就。他創造的世界領先的“百萬噸級乙烯機殼拼裝制造技術”將企業的生產效率提高了數十倍，并因此獲得了“國家科技進步二等獎”，廣泛應用于國家重點行業通用裝備制造的各領域。
“沒有一支強大的技術工人隊伍，企業就不會有競爭力，國家也不會有競爭力。”沈陽鼓風機集團工會主席鄧長輝認為。這家企業定期舉辦企業內的技能大賽，每個工種的冠軍還會被企業送到國外參觀培訓。
沈陽鼓風機集團、沈陽機床集團、特變電工沈變集團等知名的裝備制造企業現在都和當地的高等院校和職業學校聯合起來，培養技術工人，在這些企業中普遍活躍的“技師協會”等工人自發組織起來鉆研技術的團體，也每年都為企業創造出巨大的經濟效益。
沈陽市就業和人才服務局局長孟慶偉說：“正因為有這樣一支科技人員隊伍和產業工人大軍，遼寧的裝備制造業才能夠通過自主創新歷久彌新、長盛不衰。”
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