自從煤炭行業開始下行，煤企就開始通過降薪等方式來降本增效。剛開始是中小煤企，如今，虧損面不斷擴大，降薪潮從去年開始已經蔓延到大煤企。
《證券日報》記者在中煤能源年報中發現，去年公司多位高管薪酬僅發放了70%，這已經是第二年執行該政策。從數據上來看，從2013年到2015年，高管薪酬降幅高達40%。
中煤能源表示，通過管理人員多降工資，一線職工少降或不降工資，在實現薪酬整體下降的同時，保證職工隊伍基本穩定。進一步加強工資總額調控以及加大勞務派遣隊伍清理。
受益于此，去年中煤能源員工的收入僅有小幅下降，人均收入（包括工資、社保和公積金等福利）為12.08萬元。
多位高管薪酬僅發放70%
2015年，煤炭市場環境進一步惡化，煤價不斷下跌，中煤能源等煤企為了降本增效，不得不降低領導層以及工人的工資。
中煤能源表示，針對當前的嚴峻形勢，公司不斷深化分配制度改革，嚴控人工總成本，助力企業降本增效。
具體來看，實施整體降薪方案。要求各單位在結構調整上下功夫，通過管理人員多降工資，一線職工少降或不降工資，在實現薪酬整體下降的同時，保證職工隊伍基本穩定；此外，規范企業收入分配管理，加快調整收入分配關系。加大工資總額考核力度，嚴肅收入分配紀律，對企業收入分配過程中涉及超提、超發、違規列支、年薪外收入等行為進行界定，明確處罰方式、強化責任追究。
值得注意的是，年報顯示，中煤能源2015年支付給職工以及為職工支付的現金（包括工資、社保和公積金等福利）為63.65億元，當年員工總數為52648人，人均收入為12.08萬元；而中煤能源2014年支付給職工以及為職工支付的現金為66.26億元，當年的員工總數為54150人，人均收入12.24萬元。
從數據上來看，中煤能源在上市公司層面去年員工的收入僅略有下降，也源自于職工人數的減少。
實際上，《證券日報》記者了解到，中煤集團去年實行了全集團降薪，中煤總部員工按20%幅度降薪，子公司情況，根據薪資與工作量、效益聯動，降薪幅度各不一樣。
年報還顯示，中煤能源人工成本從2014年的43.35億元下降 2.4%至42.3億元，占營業成本的比重為10.4%，主要是各企業認真落實薪酬與業績掛鉤的原則要求，進一步加強工資總額調控，以及加大勞務派遣隊伍清理，減少用工總量等使人工成本減少。
《證券日報》記者還在年報中注意到，中煤能源總裁高建軍，副總裁祁和剛、牛建華、濮津，首席財務官翁慶安，董事會秘書周東洲等六位高管去年的薪酬均未足額發放。
年報稱，當期績效薪金發放比例為70%（含以往一年延期績效薪金）。而從年報上來看，這一規定從2014年就已經開始。
除此之外，中煤能源這兩年高管層降薪幅度可謂明顯。高管薪酬總額2013年為780.6萬元，2014年為654.86萬元，2015年為469.26萬元，兩年降幅高達40%。
煤炭行業供給側改革加速
去年以來，我國煤企的虧損面高達90%，在這種市場情況下，煤炭行業降薪減員早已經不是新鮮事兒。連盈利最好的煤炭企業神華集團去年也按照全員工資總額的10%下調了員工的薪酬。
而對于中煤能源來說，更是遭遇了近幾年來最困難的一年。
根據年報，2015年公司實現營業收入592.71億元，同比下降16.1%；歸屬于母公司股東的凈利潤由2014年的7.67億元下降為-25.2億元，同比下降428.7%。這是該公司上市以來首次虧損。
中煤能源董事長李延江表示，一年來，國內煤炭價格持續下滑，公司煤炭業務營業收入大幅下降，導致公司出現經營虧損。面對嚴峻形勢，公司及時調整經營思路，優化生產組織，以效益為中心主動減產限產。2015年，在煤價下跌、限產減產等因素減少利潤86億元的情況下，公司挖潛增利60億元以上，有效緩解了煤炭業務虧損擴大的勢頭。
根據年報，2015年公司對部分市場競爭力較弱的礦井采取了減產、限產措施，產品結構、煤炭質量得到有效改善。公司新投入運行的煤化工產業充分體現轉型成效，2015年初步實現利潤15.03億元，成為新的利潤增長點。
中煤能源表示，預計2016年中國煤炭總體供需失衡的局面難以改變，且預計仍將持續較長時間。但隨著國家供給側改革政策的落實，2016 年全國煤炭產量有望有所下降，產能嚴重過剩的局面將逐步緩解。
今年以來，盡管煤炭行業仍舊不容樂觀，但是供給側改革去產能工作正在全國各個省市發力。
上海煤炭交易中心總經理劉葆認為，煤企供給側改革，2016年降成本仍是主題。企業內部減員分流、輪崗制等的實施、管理的提升、創新的節能，都將對煤炭行業生產成本線進行下調。對于外部，鐵路運輸成本，稅費的進一步減免，都將利好于成本的下降。
有煤炭行業券商分析師向《證券日報》記者表示，煤炭行業供給側改革力度不斷加強，落后產能將加速被淘汰，預計煤炭龍頭企業的地位將更為穩固。中煤能源去年去庫存進度不俗，行業整合完成后有望成為主要受益者之一。
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