2月17日，青海油田井下作業公司西部作業項目部在12支作業隊出工前，組織召開了安全動員會，邀請員工家屬參加，讓員工家屬參與到對員工的安全管理之中。這是井下作業公司開展親情安全文化活動的一個縮影。
親情安全文化，就是通過動員、教育、感染等方法，把親人的情感、單位的人性化管理因素持續不斷地融入到員工的心中，使員工從對親人的珍惜上，對單位的感激中增強自我保護的責任感、壓力感，進而在行動上杜絕違章操作，防止事故的發生。
近年來，井下作業公司不斷加強親情文化建設，注重發揮員工家屬在安全生產中的作用，從而讓員工自覺地把安全生產與家庭幸福、企業發展聯系起來，增強遵章守紀的自覺性，形成了員工、家屬共保安全的良好局面。
培育親情文化理念，強化員工安全意識
在傾力創建親情安全文化的過程中，公司始終把握“父母的囑托、妻子的希望和兒女的期盼”這條主線，用親情為安全生產筑起了一道堅實的防線。
影響安全的因素，有客觀環境因素，也有主觀人為因素，絕大多數事故都是由人的不安全行為引起的，是由于安全意識淡薄、安全素質不高造成的。為了進一步加強安全文化建設，公司不但在油田內外樹立良好的“綠色修井”形象，還在內部營造奮發向上，以人為本，珍愛生命，安全第一的安全文化氛圍，以“重點在基層，關鍵在班組，要害在崗位”為要求，牢固樹立“習慣性違章就是職業犯罪”，“違章就是事故”，“違章沒有下不為例”，“干部違章就是殺人，工人違章就是自殺”和“愚者用自己的事故吸取教訓，智者用他人的教訓預防事故”等安全理念。讓我要安全、我會安全貫穿于生產經營活動的每一個環節，使每一個成員在正確的安全意識的支配下，注重安全生產、關心安全生產，使人人參與到安全文化建設之中，讓員工自覺地維護企業的安全形象，自覺規范自己的安全行為，用安全生產的理念和行動保證企業穩步發展。
“平時多張婆婆嘴，勝過事后媽媽心”，“別讓家人操心變痛心”等這些安全寄語，都是這個公司從親人的角度出發，來提醒當事者要遵章守紀，不要違章操作。“群策為之則無不成，群力舉之則無不勝”，這個公司通過努力營造全員參與的安全文化氛圍，形成了一個嚴密、高效的親情安全文化建設“共同體”。
營造親情文化氛圍，保障第二道安全防線
多年來，公司利用每年“五一”勞模座談會、春節團拜會等，發起安全生產倡議書，號召全體黨員、團員帶頭反違章，帶頭抓安全，在全公司范圍內營造了一種“關注安全、關愛生命”的濃厚氛圍。
公司先后開展了以“安全關系你我他”為主題的黑板報比賽，舉辦了以“關愛生命、關注安全”為主題的演講比賽，在各單位開展了以“安全為了誰”為主題的大討論，舉辦大型的“相聚平安金秋，構建和諧井下”文藝演出，在花土溝基地，玉門、澀北施工作業隊張貼了安全標語。通過家庭親情寄語、親情信、家屬座談會、班組安全講話等活動，不斷營造親情安全文化氛圍，增強大家的凝聚力和向心力。
特車大隊在親情安全文化活動中下發各類宣傳材料、宣傳掛圖30多套，通過每天的安全例會和不定期的家屬座談會，將單位和家庭結合在一起對員工進行安全教育，加大了對駕駛員“反違章、降車速、文明駕駛”的檢查力度，徹底杜絕了自由車、超速車。這個大隊有一位女同志，在食堂上班，丈夫是蒸汽車司機，她每天天不亮就到食堂為大家準備早飯，好讓大家在出車前吃上一頓熱騰騰的飯，她每次為大家端飯時都不忘叮囑出車前要做好車輛檢查，開車時注意安全，家中還有父母妻兒的等待等。大家都稱她為特車隊的好嫂子。
就這樣，平凡的一頓早飯、一句叮嚀、一聲祝愿，成為特車大隊司機們第二道穩固的安全防線。
開展親情談心交底，創造和諧人文環境
任何責任性事故多數都是由于員工安全意識不強、疏忽大意造成的，因此，將安全教育工作貫穿到安全生產全過程，強化員工安全意識，加強安全知識和敬業愛崗教育，多談心、少教條，才能夠用“心”來提高員工的安全生產意識和自我保護能力。
玉門項目部開展的“一杯茶，一個電話，一個拜訪”的“三個一”活動，不但把企業的溫暖送到了員工家屬的心坎上，還提高了員工的工作積極性、主動性和隊伍的凝聚力，確保了安全工作有序運行。
運輸大隊開展了“五必訪”活動，即逢喜必訪、逢難必訪、逢病必訪、逢惱必訪、逢節必訪。同時，每年開展家庭走訪活動。去年，在花土溝召集兩次、在敦煌召集一次員工家屬座談會，向員工家屬介紹了員工的工作、生活情況，并詢問了員工家庭情況，是否有需要單位解決的困難，目的是讓大隊、員工、家庭互動起來，讓家屬理解員工在西部上班的艱辛和不容易，用家庭的親情、責任感去關心他們，感召他們全力以赴做好安全工作，以確保家庭、單位的和諧，從而為安全生產營造一個和諧順暢的人文環境。
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