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　　“對于工程技術服務企業來說，加快轉變發展方式，努力實現科學發展，領導干部是關鍵，人才隊伍是根基，科技創新是支柱。”這是8月6日結束的渤海鉆探公司領導干部培訓班全體學員形成的共識。

　　渤海鉆探加快轉變發展方式首先從轉變各級領導干部觀念和工作思路開始，于7月27日至8月6日舉辦了領導干部深入學習貫徹落實科學發展觀培訓班，確保從根本上認識“調結構、促轉變、增實力、保增長”的內涵，查找結構調整和發展方式轉變的最佳途徑。

　　同時，渤海鉆探狠抓三支人才隊伍建設。隨著加快轉變發展方式的推進，這個公司抓住人才培養、引進和使用三個環節，明確“萬千百百”（培養一萬名操作技能人才、一千名一線技術人才、一百名國際化人才和一百名具有博士學歷的高端領軍型人才）目標，努力打造規模合理、優秀可靠的人才隊伍，為推進公司又好又快發展提供強有力的人才保證。

　　高新技術是核心競爭力。渤海鉆探狠抓科技創新特別是自主創新，以率先打造中國石油的“哈里伯頓”和“斯倫貝謝”為目標，在建成國家級高新技術企業的基礎上，加大自主創新力度，制定實施“11688”科技創新工程，申報專利25項，組織認定28項自主創新重要產品。目前，這個公司自主創新成果豐碩，旋轉導向系統研發項目通過集團公司重大科技項目論證，取得初步研發成果；完成3套垂直鉆井工具檢測維修，合作制造的4套工具正在進行組裝；強抑制復合有機鹽鉆井液體系成功應用7口井，單井產量大幅提高；“三高”鉆井液體系填補國內空白。