截至5月14日，渤海鉆探工程公司與北京大學(xué)、清華大學(xué)和新加坡國立大學(xué)等12所知名院校的23名優(yōu)秀博士簽訂科技創(chuàng)新工作合同，致力開展旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井系統(tǒng)等科研課題攻關(guān)，搶占石油工程高端市場制高點(diǎn)。渤海鉆探國家級高新技術(shù)企業(yè)的名片更亮。
“雖然在國外博士后收入比國內(nèi)高，但我想在國內(nèi)尋找一個(gè)有潛力的企業(yè)來發(fā)展事業(yè)。渤海鉆探就是我要找的公司。”新加坡國立大學(xué)副研究員、博士后屈賀冪與渤海鉆探簽訂科技創(chuàng)新工作合同后說。屈賀冪首次將三氟甲基取代基團(tuán)引入并七苯，并完成并九苯的全合成，解決有機(jī)合成領(lǐng)域芳香體系化合物類的世界級難題。
渤海鉆探成立4年來，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”和“科技興企”戰(zhàn)略，全面提升企業(yè)核心競爭力，不但成為中國石油規(guī)模最大的國家級高新技術(shù)企業(yè)，擁有LWD隨鉆測井儀、垂直鉆井工具、新型鉆井液技術(shù)、遠(yuǎn)探測聲波反射波測井儀和防酸防硫測試設(shè)備等九大系列具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品和技術(shù)，而且年年超額完成集團(tuán)公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)，四年再造了一個(gè)“渤海鉆探”。
“高新企業(yè)離不開高端人才。”渤海鉆探公司黨委書記秦文貴說：“‘十二五’期間，我們將進(jìn)一步優(yōu)化員工規(guī)模與結(jié)構(gòu)，努力打造管理專家、技術(shù)專家和技能專家隊(duì)伍，使高端和領(lǐng)軍人才優(yōu)勢明顯，在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。”
在“人才強(qiáng)企”思路的主導(dǎo)下，今年年初以來，渤海鉆探一方面健全人才培養(yǎng)和使用機(jī)制，另一方面建立引才和引智機(jī)制，出臺(tái)靈活多樣的引才引智政策，搭建人才引進(jìn)綠色通道，探索責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的首席專家、內(nèi)部授銜制度，制定薪酬、課題承包、項(xiàng)目提成和利潤分成等辦法，鼓勵(lì)國內(nèi)外高層次人才到渤海鉆探創(chuàng)業(yè)或從事兼職工作與科研活動(dòng)。
渤海鉆探建立和健全博士后研究人員招錄機(jī)制和平臺(tái)。此次簽約的23名博士，專業(yè)涉及機(jī)械類、電子儀器和化學(xué)類。其中，15名博士簽訂就業(yè)合同，8名博士簽訂進(jìn)入博士后工作站合同。
“渤海鉆探招錄科研人員的條件非常優(yōu)厚，不但為科研人員解決吃、住、行等生活問題，而且每年提供5萬元補(bǔ)助研究經(jīng)費(fèi)。”曾獲得北京大學(xué)石油與天然氣研究中心學(xué)術(shù)報(bào)告論壇一等獎(jiǎng)的理學(xué)博士郝云蘭對渤海鉆探情有獨(dú)鐘。
渤海鉆探公司總經(jīng)理秦永和表示：“我們將進(jìn)一步健全專家隊(duì)伍建設(shè)長效機(jī)制，提高高層次人才待遇，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)人才，實(shí)現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績和一流報(bào)酬，真正使企業(yè)與人才互利雙贏。”
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