中新社北京3月3日電 題：礦工代表支招煤炭企業(yè)如何過“寒冬”？
34歲的全國人大代表董林已經(jīng)是第4次來北京參加兩會了，他也是山西代表團(tuán)里為數(shù)不多的工人代表。
工齡14年的董林是山西焦煤集團(tuán)的工人。他在煤礦檢修班工作，每月要工作26天，每次下井工作都要8到9個小時。他目前每月收入有5000元(人民幣，下同)，和他一樣在井下工作的職工，工資高的一個月大概能拿到六七千元。而幾年前煤價處在高位的時候，和董林一起下井的工人每月至少能拿到12000元。
收入“腰斬”的背后，是中國煤炭價格的“跳水”。董林告訴記者，2012年一噸發(fā)熱量5500大卡的煤炭可以賣到797元，而現(xiàn)在同樣一噸煤，價格只有380元左右。
煤炭行業(yè)遇到“寒冬”已不是新聞，董林今年帶來的幾個議案和建議都是圍繞煤炭行業(yè)發(fā)展提出的。如何增加煤炭企業(yè)職工的收入，是他比較關(guān)心的問題。
如今，煤炭行業(yè)產(chǎn)能過剩的壓力，已經(jīng)實(shí)實(shí)在在地傳導(dǎo)到了一線職工的身上。
今年2月，董林所在的山西焦煤集團(tuán)子公司西山煤電集團(tuán)發(fā)布了《2016年轉(zhuǎn)崗分流考核指標(biāo)》，計劃轉(zhuǎn)崗分流1.25萬人，占在職員工的15%。
兩會前夕，中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民稱，煤炭行業(yè)去產(chǎn)能過程中，大概有130萬職工需要分流安置。
對于轉(zhuǎn)崗分流，董林表示很理解。他所在的煤礦有6000多員工，每年額定產(chǎn)量是500萬噸。“一些新建礦井年產(chǎn)千萬噸以上，只有五六百人，當(dāng)然就能賺錢。”董林告訴記者，他們企業(yè)每賣一噸煤都要虧錢，人力成本過高是個大問題。
分流的人，總要有去處。董林告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)會提供一定的平臺，鼓勵一些有想法、敢于創(chuàng)業(yè)的職工走出去；另外也有一些輔助崗位的工人，經(jīng)過一定的技能培訓(xùn)，分配到其他需要勞動力的企業(yè)工作，“本企業(yè)給這些人提供最低的生活保障，至于在外面工作掙的錢，都是自己的。”
但是，轉(zhuǎn)崗分流也不是沒有困難。董林坦言，企業(yè)里很多年輕人現(xiàn)在很迷茫。他們想出去創(chuàng)業(yè)，但是長期在煤礦工作，技能單一，對外界認(rèn)識也不足。“他們出去闖，會不會失敗？”董林建議，政府應(yīng)該有針對性地組織培訓(xùn)，給這些年輕人有效引導(dǎo)；同時在生活保障、資金項目等方面提供一定的支持，“這樣年輕人才敢于出去創(chuàng)業(yè)。”
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